Praėjus trejiems metams po to, kai pašalino darbo vietų sąrašų funkciją, „Facebook“ grąžina jį JAV vartotojams, daugiausia dėmesio skiriant žmonėms rasti vietinius darbus pradinio lygio, prekybos ir paslaugų sektoriuose.
Darbo sąrašus, prieinamus visiems 18 metų ir vyresniems vartotojams, galite rasti skirtuke „Marketplace“ skyriuje, taip pat grupėse ir puslapiuose.
Vartotojai gali filtruoti ir rūšiuoti darbus pagal kategorijas, atstumą ir darbo tipą. „Facebook“ taip pat sako, kad pateiks pritaikytas rekomendacijas atitinkamoms galimybėms, pagrįstoms vartotojų naršymo istorija. Pateikę savo paraiškas, jie gali bendrauti su įmonėmis per „Messenger“, kad surengtų interviu.
Darbo sąrašų funkcija iš pradžių buvo pradėta 2017 m. JAV ir Kanadoje, o po to po metų išplėtė daugiau nei 40 šalių. Tačiau 2022 m. „Facebook“ apribojo savo paramą tik JAV ir Kanadai, galiausiai nutraukė šią funkciją 2023 m., Tikėtina, kad dėl didėjančio „LinkedIn“ naudojimo.
„Meta“ nepaaiškino, kodėl dabar ji pasirinko sugrąžinti darbo sąrašus. Tačiau panašu, kad ji bando grįžti prie savo šaknų ir išplėsti savo tikslą ne tik socialiniuose tinkluose. Sausio mėn. „Meta“ generalinis direktorius Markas Zuckerbergas paminėjo norą pamatyti „grįžimą į„ OG Facebook ““ kaip vieną didžiausių savo tikslų šiais metais per ketvirtojo ketvirčio pelno skambutį. Tai taip pat gali būti būdas „Facebook“ kreiptis į jaunesnius žmones, kurie tik pradeda karjerą ir piešti daugiau „Gen Z“ vartotojų.
Be to, teikdamas pirmenybę pradinio lygio, prekybos ir paslaugų pramonės pozicijoms, „Facebook“ siekia atskirti save nuo „LinkedIn“, kuri linkusi patenkinti vidutinės ir aukštos kvalifikacijos darbo vaidmenis. „Facebook“ turi daugiau nei 3 milijardus mėnesinių aktyvių vartotojų, o „LinkedIn“ pasivijo daugiau nei 1 milijardą vartotojų.
