Laukiniai gaisrai šiuo metu niokoja didesnį Los Andželo rajoną, dega daugiau nei 45 kvadratinių mylių, sudegino daugiau nei 1 300 konstrukcijų, o beveik 180 000 žmonių nuo ketvirtadienio buvo įsakyta evakuoti. Ir vis dėlto, „TikTok“ LA darbuotojams liepiama arba tęsti darbą iš namų, arba išnaudoti asmenines / ligos dienas, jei tai neįmanoma, o bendrovės LA biuras lieka uždarytas dėl elektros energijos tiekimo nutraukimo dėl didelio vėjo.
Jau dabar „Palisades Fire“ yra pakankamai arti „TikTok“ biuro, kad pro langus būtų galima matyti dūmus. Tačiau nors pačiam Culver City biurui šiuo metu netaikomas privalomas evakuacijos įsakymas, ir jį, ir daugelio darbuotojų namus paveikė gaisrai, vėjo audros ir susijusios problemos.
„TikTok“ darbuotojai regione kilę iš visos platesnės LA srities – kai kurie netgi važinėja į darbą valandomis – ir daugelyje jų namų šiuo metu nėra maitinimo, „Wi-Fi“ ar abiejų, suprantame iš „TikTok“ darbuotojų šaltinių. Kai kuriems netgi gali būti įsakyta evakuoti (nors šiuo metu mes to tiesiogiai nepatvirtinome).
Deja, darbuotojams, susidūrusiems su šia didelio masto stichine nelaime, „TikTok“ liepia išnaudoti savo asmeninį ar ligos laiką, kad atsiskaitytų už dienas, kurias jiems reikia pakilti dėl šių sąlygų.
TikTok vadovybės pranešimuose LA darbuotojams bendrovė informavo darbuotojus, kad LA biuras bus uždarytas sausio 8 d. ir liks uždarytas iki sekmadienio, sausio 12 d., nes gaisrai ir toliau niokojo teritoriją, o pats biuras yra be elektros. Dienos, kai biuras nedirba, paverčiamos darbo iš namų dienomis, o ne poilsio dienomis, nebent atskiras komandos vadovas nuspręstų kitaip.
Viename pranešime HR atstovas pasidalijo nuorodomis į kitus įmonės išteklius, skirtus gaisrų paveiktiems asmenims, įskaitant psichikos gerovės portalą, būdą užsiregistruoti nemokamuose psichikos sveikatos užsiėmimuose su Lyra ir nuoroda į TikTok „PSSL“ politiką. Pastarasis reiškia „TikTok“ mokamų nedarbingumo ir saugių atostogų programą – iš esmės ligos laiką ir asmenines dienas.
TikTok LA darbuotojai turi 10 apmokamų ligos / asmeninių (PSSL) dienų per metus, be 15 PTO (apmokamų atostogų / atostogų) dienų, jei jie buvo įdarbinti iki birželio mėn. Šios ligos / asmeninės dienos taip pat yra labai geidžiamos, nes pagal griežtą „TikTok“ grįžimo į biurą politiką reikalaujama, kad darbuotojai dirbtų iš biuro mažiausiai tris dienas per savaitę. (Savaitės dienas pasirenka komanda ir, jei reikia, jų negalima pakeisti kitomis dienomis.)
Tai reiškia, kad jei darbuotojas blogai jaučiasi, pavyzdžiui, peršalęs ar serga gripu, ir nenori perduoti savo ligos bendradarbiams, jis turi galimybę likti namuose. Tačiau kadangi jie privalo būti biure tris dienas per savaitę, jie vis tiek turės naudotis savo PSSL valandomis ir atostogauti tomis dienomis, kai dirbama iš namų, kol serga (o ne leisti dirbti). iš namų be baudos).
Šią savaitę „TikTok“ LA personalo prašoma išnaudoti savo asmenines / ligos dienas, jei jie negali dirbti iš namų dėl elektros energijos tiekimo ar „Wi-Fi“ dingimo arba jei jiems buvo įsakyta evakuoti (nebent visai jų komandai buvo suteiktas laisvas laikas). o tai netaikoma daugeliui nuo gaisrų nukentėjusių žmonių). Dėl to lieka mažiau dienų per metus, kad būtų galima juos naudoti tikrosios ligos ar kitos asmeninės nelaimės atveju, pavyzdžiui, likti namuose prižiūrėti sergantį vaiką. Suprantame, kad jei jie neturi pakankamai laisvų PSSL valandų, jie gali skolintis nuo kitų metų arba naudoti PTO laiką.
Darbuotojai, kurie gali dirbti iš namų, vis tiek turi patekti į savo portalą „Mano RTO“, kur tvarko savo ligos laiką ir pakeisti savo darbo iš namų statusą į „stichinė nelaimė“, kad nebūtų baudžiami. Tačiau tai nebus atimta iš jų PSSL valandų.
Tuo tarpu „TikTok“ PSSL politikos dokumentacijoje konkrečiai nenurodyta, kad laikas gali būti naudojamas stichinėms nelaimėms, tokioms kaip šie didžiuliai gaisrai.
Vietoj to, politikoje teigiama, kad darbuotojai gali panaudoti laiką fizinei ar psichinei sveikatos būklei, šeimos nario, kurio sveikatos būklės sutrikimas, priežiūrai arba jei biuras uždarytas „valstybės pareigūnų įsakymu“ dėl visuomenės sveikatos. avarijos atveju, įskaitant infekcinio sukėlėjo, biologinio toksino ar pavojingos medžiagos poveikį. (Nors, be abejo, dūmai šioje srityje gali būti „pavojingi“, ne kiekvienam „TikTok LA“ darbuotojui, susiduriančiam su prasta oro kokybe, taip pat taikomas valstybės pareigūno priimtas evakuacijos nurodymas.)
Keliuose su mumis bendrintuose vidiniuose pranešimuose darbuotojai praneša, kad jų namai neturi galios arba apskritai jų miestas neturi galios. (Naujienų pranešimai rodo, kad vakar dėl miškų gaisrų be elektros liko apie 4 mln. žmonių). Kai kurie darbuotojai nerimauja, kaip blogėja jų oro kokybė. Kiti nerimauja, kad išeikvotų brangią akumuliatoriaus energiją ar generatoriaus kurą vien darbui namuose, nes neaišku, kiek truks tokie elektros tiekimo sutrikimai.
Atsižvelgiant į spaudimą, kurį „TikTok“ patiria dėl būsimo JAV draudimo, kuris tikriausiai jau daro įtaką JAV darbuotojų psichinei sveikatai ir streso lygiui, įsakymas tęsti darbą ištikus tokio masto nelaimei atrodo šiek tiek kurčias. Tiesą sakant, kai kurie vidiniai pranešimai, kuriuos peržiūrėjo „TechCrunch“, turi labai „įprasto verslo“ atmosferą, nepaisant dabartinės nelaimės masto. Pavyzdžiui, vienas potencialus klientas kreipėsi į darbuotoją, neturintį teisės, prašydamas atnaujinti kai kurių darbų būseną, rodo pranešimai.
Darbuotojams buvo liepta susisiekti su EAP (Pagalbos darbuotojams programa) arba savo personalo atstovu, jei jiems bus pasakyta, kad jiems reikia evakuotis. Nors yra daug vadovų pranešimų, kuriuose pabrėžiama, kad darbuotojai pirmiausia turėtų skirti savo saugą ir gerovę, atrodo, kad darbuotojų prašymas nerimauti dėl asmeninių dienų išnaudojimo, jei negali dirbti namuose, prieštarauja šiam pasakojimui.
„TikTok“ buvo paprašyta pakomentuoti, tačiau jis nepateikė atsakymo prieš paskelbimą.
Su Sarah Perez galite susisiekti el. paštu adresu sarahp@techcrunch.com arba @sarahperez.01 „Signal“.